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3.14.2018

Mirta Praino Invitada un año mas a la IV Cumbre Iberoamericana de Agendas Locales de Género YA NOS INSCRIBIMOS ...

Marcelo Cabrera, Alcalde GAD Municipal de Cuenca, Ecuador
Para el Gobierno Municipal de Cuenca, el enfoque de género es uno de los ejes transversales de su gestión. La IV Cumbre Iberoamericana de Agendas Locales de Género representa una gran oportunidad por constituir un interesante espacio de reflexión que en conjugación entre quienes están en el poder y la toma decisiones, los y las planificadoras y la sociedad civil aportarán desde sus experiencias para la edificación de un nuevo modelo de Ciudad que signifique seguridad, disfrute y apropiación del espacio público en condiciones armónicas y dignas.


Federico A. Castillo Blanco, Secretario General UIM, España

La Unión Iberoamericana de Municipalistas viene apostando de manera firme, continuada y comprometida en promover la incorporación de la igualdad de género en la concepción de la gobernanza local y el desarrollo territorial. La IV Cumbre Iberoamericana de Agendas Locales de Género representa un hito que viviremos de manera presencial.
Luiza Carvalho, Directora para América Latina y el Caribe, ONU Mujeres

ONU Mujeres es propulsora del modelo de Democracia Paritaria, un concepto integral y una estrategia catalizadora de transformaciones cualitativas y cuantitativas profundas en todas las esferas, que implica a todos los poderes y niveles territoriales. El ámbito local representa para este modelo, tal vez el escenario más trascendental de los cambios requeridos a nivel cultural, social y económico orientados hacia la igualdad sustantiva, donde la ciudadanía plena de las mujeres resulta fundamental para el perfeccionamiento de la democracia desde lo local hacia lo global.
Eugenia Piza Lopez, Programa de Genero para América Latina y el Caribe, PNUD
Para el PNUD es un honor y un privilegio coorganizar la IV Cumbre Iberoamericana de Agendas Locales de Genero. Este evento es de suma importancia para nosotros. Refleja los temas y prioridades del PNUD: el desarrollo multidimensional, la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y la necesidad de enfocarnos en no dejar a nadie atrás, temas centrales para los Objetivos de Desarrollo Sostenible
Rebeca Grynspan, Secretaria General de la SEGIB
Iberoamérica destaca por ser una de las regiones más comprometidas con la igualdad de género, un compromiso que hemos asumido decididamente en la Secretaría General Iberoamericana (SEGIB). A pesar de los innegables logros registrados a lo largo de las últimas dos décadas, las brechas de género persisten en la región, lo que supone importantes desafíos en términos de política pública, tanto a nivel central como en el ámbito local.
CALL FOR PAPERS PARA LA CUMBRE IBEROAMERICANA DE AGENDAS LOCALES DE GÉNERO - MAYO 2008



Presentación
La Agenda 2030 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible nos emplaza a reafirmar el compromiso de todos y todas para construir un futuro inclusivo, sostenible y resiliente para las personas y el planeta. Una agenda con un objetivo específico dirigido a lograr la igualdad de género y poner fin a todas las formas de discriminación contra las mujeres y niñas, no solo como un derecho humano básico, sino como un eje crucial para acelerar el desarrollo sostenible.
Por supuesto, la agenda por la igualdad de género alcanza a la competencia de los gobiernos municipales, ya que el ámbito local es un espacio de vital trascendencia para la vida de las personas, en particular de las mujeres. Por tanto el municipalismo tiene un gran reto en la oportunidad inigualable de poder captar las necesidades más específicas de las mujeres así como sus intereses estratégicos.
No cabe duda que la agenda de las mujeres, la agenda de género, está permeando los territorios desde una mirada local. Al menos, se insiste -cada vez con más ahínco-, en la conveniencia para el desarrollo de que lo local se visualice y distinga como el espacio más propicio para propiciar un nuevo pacto social, más democrático, incluyente e igualitario.
A la luz de Beijing+20, la Agenda 2030 de Objetivos de Desarrollo Sostenible, Hábitat III y la XIII Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina, y recogiendo los aprendizajes y compromisos de las tres anteriores Cumbres celebradas, esta  IV Cumbre Iberoamericana de Agendas Locales de Género es una invitación a pensar en el desarrollo de las ciudades y la democracia local desde la perspectiva de género.

¿Quiénes participarán?
En la IV Cumbre Iberoamericana de Agendas Locales de Género, administraciones públicas, asociaciones, mecanismos de género, universidades, agencias de cooperación y personas en particular compartirán sus experiencias, estudios e investigaciones, su conocimiento y su creatividad para fomentar la incorporación del enfoque de género en las agendas públicas locales mediante el compromiso político y social para con la igualdad sustantiva.
Se busca incorporar las voces de las mujeres desde su participación en el poder político, desde las organizaciones de base, las líderes, las funcionarias, las técnicas y convocando a los hombres democráticos a sumar sus reflexiones y avanzar así en un nuevo pacto social, corresponsable e igualitario.
La idea que nos convoca es posibilitarnos a mujeres y hombres de todo el mundo relacionados de alguna manera a lo local, intercambiar reflexiones, vivencias, preguntas, logros, y por qué no, también frustraciones y obstáculos en torno al logro de la igualdad efectiva de mujeres y hombres en nuestros ámbitos locales.

Principales hitos y espacios:
  • La IV Cumbre Iberoamericana de Agendas Locales contará con diversos espacios y de ellos emanarán importantes hitos:
  • Conferencias magistrales, plenarias, workshops, paneles de intercambio de experiencias y comunicaciones.
  • Diálogo Político de Mujeres Líderes Iberoamericanas: “Mujer y Poder”.
  • Reunión de la Red Iberoamericana de Municipios por la Igualdad de Género.
  • Premios a las Buenas Prácticas Locales con Enfoque de Género.
  • Declaración de Cuenca.
  • Marcha de las mujeres por la paz y la no violencia en las ciudades




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Mirta Praino Agradece a la Fundacion Ortega y Gasse-Marañon de España la Invitación a la Jornada "Experiencias de la Sociedad Civil en el Ejercicio del Derecho de Acceso a la Información"


Agradecemos la amabilidad de enviarnos la presente Invitación a la Jornada "Experiencias de la Sociedad Civil en el Ejercicio del Derecho de Acceso a la Información" que se realizara en la Ciudad de Madrid

      Buenos días.

El próximo 21 de marzo, desde las 9,30h hasta las 14,00h, se celebrará la Jornada “Experiencias de la Sociedad Civil en el ejercicio del Derecho de acceso a la Información”, organizada por Transparencia Internacional España.
La actividad contará con la participación de representantes de organizaciones de la sociedad civil, periodistas especializados y ciudadanos particulares, que expondrán sus experiencias en el ejercicio del Derecho de acceso a la Información. Los ponentes explicarán las dificultades para llevar a la práctica la Ley 19/2013, que permite el acceso a la información pública por parte de personas físicas y jurídicas, y además contarán cómo pudieron sortear esos obstáculos para sacar adelante con éxito sus solicitudes.

Algunos asuntos que se tratarán:
-La posibilidad de realizar reclamaciones ante las negativas de acceso a la información

-La conveniencia o no de acudir a un proceso contencioso y las dificultades asociadas

-Las limitaciones que surgen del conflicto normativo con otras leyes, como la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales 15/1999 o la Ley 9/1969 sobre Secretos Oficiales.


Fecha: Miércoles, 21 de marzo de 2018
Hora: 9,30h a 14,00h
Lugar: Fundación Ortega y Gasset-Marañón.



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3.10.2018

IC-Latinoamerica realiza Informe MUJERES POLÍTICAS EN MEDIOS DIGITALES 2018

noticia
mUJERES POLÍTICAS EN MEDIOS DIGITALES 
2018




Las 10 mujeres más influyentes de la política Argentina en medios digitales 8
¿Porque hicimos este informe?


El día 8 de marzo es el día internacional de la mujer, y nuestro objetivo fue el de dar un reconocimiento a las mujeres que se han destacado como figuras públicas de la política en la Argentina en las redes sociales, más allá de sus opiniones políticas, el presente informe sirve para estudiar el impacto que tienen en la vida digital de los ciudadanos de la República Argentina. El Día Internacional de la Mujer fue institucionalizado por la ONU en 1975, conmemora la lucha de la mujer por su participación, en pie de igualdad con el hombre, en la sociedad y en su desarrollo íntegro como persona. Este nuestro homenaje a las mujeres que participan y luchan por sus convicciones en la política de la República Argentina.

Link
http://www.ic-latinoamerica.com/8M.pdf
cabezal logo ic
http://www.ic-latinoamerica.com/

12.04.2017

5 de Diciembre se celebra el “Día Internacional de los Voluntarios para el Desarrollo Económico y Social” Mirta Praino ASC CAC

El 5 de Diciembre se celebra el “Día Internacional de los Voluntarios para el Desarrollo Económico y Social”, como un homenaje oficial a su trabajo y como expresión de solidaridad desde las Asociaciones de la Sociedad Civil les enviamos Un Gran Abrazo Solidarios a los Voluntarios y Voluntarias !!! 


En la Cumbre del Milenio celebrada en septiembre el 2000 por Naciones Unidas, la Libertad, la Igualdad de los Individuos y los Pueblos, la Solidaridad, la  Tolerancia, el Respeto por la Naturaleza y la Responsabilidad Común, son los seis valores fundamentales que deben caracterizar al siglo XXI.

El año 2001 fue decretado por Naciones Unidas, como el Año Internacional de los Voluntarios, como un homenaje oficial a su trabajo y como expresión de solidaridad.

El trabajo de los voluntarios en todo el mundo esta relacionado con estos seis valores, ya que son personas que trabajan para servir a los demás y transformar la sociedad en beneficio de todos y cada uno de sus miembros.


El Voluntariado representa una oportunidad para las Organizaciones de la Sociedad Civil, para los Voluntarios de Trabajar de Forma Conjunta en proyectos, aportando para el desarrollo de las sociedades, tanto a nivel local como nacional e internacional.

Con mandatos a nivel local, las Organizaciones sin fines de lucro, los grupos comunitarios, el sector privado y las organizaciones de voluntarios puedan trabajar juntos para alcanzar metas comunes.

Nosotros Celebramos el Dia Internacional del Voluntariado, Abrazando a Todos y Todas como Miembros de la Sociedad Civil, 


Mirta Praino
Presidenta de Asociacion Civil CodoACodo
Presidenta ProTempore de Foro Mujeres Iberoamerica 
Foro Mujeres de la Unasur

http://foromujeresdeiberoamerica.blogspot.com.ar/
Delegada de Federación Bonaerense de Entidades No Gubernamentales


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11.11.2017

Se debatió en Diputados sobre el rol de la mujer y los sindicatos

Se debatió en Diputados sobre el rol de la mujer y los sindicatos
Fue en el marco del curso “Herramientas para Pensar el Género en el Ámbito Sindical.

10 de noviembre de 2017
María Victoria Olalla y Nancy Riquelme, referentes feministas del sindicalismo bonaerense, fueron las encargadas del cierre del curso “Herramientas para Pensar el Género en el Ámbito Sindical” en donde se abordó lo referido a la legislación laboral, violencia de género y posibilidades de un nuevo proyecto de reforma laboral.


Riquelme, Prosecretaria Gremial del Sindicato del Personal Mensual del Hipódromo de La Plata, recordó que históricamente “la mujer era generalmente invisible para la esfera sindical, pero actualmente hemos mejorado bastante”.


En ese sentido, la referente sindical subrayó que “las mujeres empezamos a movilizarnos y dejamos de ser invisibles”.


Por su parte Olalla, Secretaria General de la Asociación Obrera Textil de la localidad de San Martín, señaló que está en desacuerdo con el cupo femenino porque lo entiende en sí mismo como un límite: “Si la mujer está preparada, capacitada, y puede tener la responsabilidad de ocupar un cargo, no necesita un cupo”.

4.09.2017

Mirta Praino participo del Women20 Hacia una Agenda latinoamericana en el G20 en Argentina




Mirta Praino participo del  Lanzamiento de Women20 (W20) "Hacia una Agenda Latinoamericana en el G20" en Argentina 
Tema  Empoderar  a las Mujeres 
G20 MUJERES

EFE Buenos Aires21 mar. 2017


La digitalización del mundo y sus efectos en la mujer fueron hoy objeto de debate en el lanzamiento en Buenos Aires de la agenda de trabajo del Women20 (W20), un foro especializado del G20 dedicado a la igualdad de género.
El encuentro se caracterizó por la presentación preliminar del estudio "Efectos de la digitalización sobre la igualdad de género en las economías del G20", tras la que evidenciaron que en el mercado laboral de los países del foro siguen existiendo brechas de género.
Resultado de imagen para hacia una agenda latinoamericana en el g20Detallaron que las mujeres que trabajan suelen hacerlo pocas horas y que no se decantan por carreras de ciencia, tecnología, ingeniería o matemática (STEM, por su sigla en inglés), las más valoradas actualmente por el mercado de trabajo.
En el encuentro, al que asistieron funcionarios gubernamentales y representantes del sector privado y de la academia, los ponentes insistieron en la influencia de la digitalización para dar más poder a las mujeres en el mundo, tanto a nivel laboral como financiero, un factor clave para mejorar su situación.
También destacaron que alcanzar la igualdad de género no es una cuestión que deba ser discutida solamente por el W20, sino que se trata de un "tema transversal" que ha de estar presente en todos los proyectos que desenvuelva el G20, compuesto por países industrializados y en desarrollo.
"La participación de la mujer es necesaria en el mundo de la tecnología del siglo XXI", introdujo Beatriz Nofal, "sherpa" designada por el Gobierno de Mauricio Macri de cara a la cumbre del grupo de países que se celebrará en Buenos Aires en 2018.
"Cooperativos de trabajo, posibilidad de empatía, habilidades interpersonales. (El mundo) requiere otro tipo de habilidades y capacidades, muchas de ellas en las cuales las mujeres estamos muy bien posicionadas", aseveró Nofal.
La actual gerente ejecutiva del W20 para la próxima cumbre, Juliane Rosin, insistió que el G20, al tener como objetivo la estabilidad financiera de los países miembros, debe darle prioridad a la inclusión de género.
"Para tratar la estabilidad financiera necesitamos hablar de estabilidad económica, y esto trabaja con sociedades estables, y esto funciona con empoderar a las mujeres y la inclusión por género", argumentó.
La reunión de hoy estuvo a cargo de las instituciones alemanas que actualmente presiden el W20: el Consejo Nacional de Organizaciones Alemanas de Mujeres (Deutscher Frauenrat) y la Asociación de Mujeres Emprendedoras Alemanas (Verband deutscher Unternehmerinnen).
Del evento en Buenos Aires, que se extenderá hasta este martes, saldrá la posición que el W20 elevará a los países miembros del G20 durante la cumbre de Hamburgo (Alemania), que tendrá lugar el 7 y el 8 de julio próximo.
El W20 ya ha adelantado que para ese foro resulta crucial lograr la igualdad entre hombres y mujeres en la participación en el mercado laboral para alcanzar el objetivo de "igualdad de género" incluido en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU.
También plantea la necesidad de reducir y cerrar la brecha salarial entre hombres y mujeres y promover la igualdad en la distribución de las tareas de cuidado y de trabajo doméstico.
Rosin recordó que aunque "20 pueda parecer (un número) pequeño" respecto a los 194 países que componen la ONU, estos pocos -entre los que se encuentran China, Estados Unidos, Argentina, Alemania e India- representan "dos tercios de la población mundial, cuatro quintos del producto interior bruto global y tres cuartos de los intercambios mundiales".
Claudia Grosse-Leege, copresidenta del W20 de cara a la cumbre en Hamburgo, concluyó que "la digitalización no puede ser un tema infravalorado" y que debe convertirse en "un tema principal para empoderar a las mujeres", ya que "no solo es humanitario o de derechos de las mujeres, es la perspectiva económica lo que lo hace tan interesante e importante".
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Las cumbres del Grupo de los 20 constituyen un evento incomparable para incluir nuevos ejes o capítulos que permitan enfrentar los grandes desafíos de política y economía internacional.
La Argentina ejercerá el año próximo la presidencia del G-20 y en consecuencia será sede de uno de los eventos de mayor nivel y exposición a nivel global.
Habrá así una oportunidad excepcional para avanzar con una agenda que se enfoque con mayor énfasis en asuntos de interés prioritario para los países emergentes.
Pero hay que comenzar a trabajar de inmediato. Para ello es necesaria, en primer lugar,  una estrecha coordinación entre los tres países de América Latina que integran el G-20: Argentina, Brasil y México. Existen intereses comunes vinculados con la ampliación de la agenda del G-20 en temas fundamentales. Entre ellos, la instrumentación de estrategias globales para estimular el desarrollo con equidad, la necesidad de que los países emergentes cuenten con mayor peso en los organismos multilaterales, la promoción del empleo de calidad y el impulso a una amplia inversión en educación, salud y vivienda.
Desde la Fundación Embajada Abierta hemos puesto en marcha un Observatorio G-20 que se propone alentar la discusión y el análisis sobre la agenda que este foro deberá encarar en los próximos años. El escenario internacional se ha tornado más complejo y los países latinoamericanos tendrán que extremar esfuerzos para impulsar una agenda común que permita reducir la histórica desventaja que sus voces y sus posturas han tenido respecto de los países centrales.
Con este objetivo, el Observatorio G-20 de Embajada Abierta realizará de manera sostenida en los próximos meses diversos encuentros, seminarios y jornadas orientados a enriquecer el debate hacia una agenda internacional cada vez más centrada en la resolución de los grandes problemas reales que afectan a las sociedades.
Las secuelas de la crisis económica que hundió al mundo en un largo período recesivo aún están presentes. La necesidad de coordinar políticas que se alejen de la rutinaria exigencia de austeridad y que promuevan mayor crecimiento, creación de empleos de calidad, un comercio global más justo y en definitiva mayor inclusión social, demanda reflexión, debates y acción.

3.22.2017

Mirta Praino, participó representando a Mujeres Foro Iberoamérica en el Women 20 (W20) es un "Engagement Group" del G20 Germany 2017.

Estimadas Mujeres


Les Contamos que Nuestra Presidenta Mirta Praino, participó representando a Mujeres Foro Iberoamérica en el Women 20 (W20) es un "Engagement Group" del G20 Germany 2017.

El W20 busca asegurar los derechos de la Mujer y la Equidad de Género y que tendrá lugar del 24 al 27 de Abril en Berlín.

En la jornada desarrollada el 20 de marzo 2017 en la Cámara de Industria y Comercio Argentino-Alemana, y hoy, en el Hotel Emperador, se realizó la Presentación del Foro Internacional Women 20 en Argentina.
El W20 tiene como objetivo contribuir a la continuidad de una agenda de género relevante y sustentable para el G20 durante 2018, año en que el Gobierno de la República Argentina ejercerá la presidencia. 
El foro, es organizado por Women20, Emerging Market Sustainability Dialogues (EMSD) de Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ), el Centro de Implementación de Políticas Públicas para la Equidad y el Crecimiento (CIPPEC), reunió a funcionarios públicos, expertos, representantes del sector privado, periodistas y miembros de organizaciones de la Sociedad Civil que trabajan en cuestiones vinculadas a las temáticas de Género.
En el primer Dia del encuentro  fueron presentados resultados preliminares del estudio "Efectos de la digitalización sobre la igualdad de género en las economías del G20", en el segundo día se realizó una sesión de debate sobre el contenido del comunicado del W20 a ser entregado a la cumbre presidencial del G20 Germany 2017, 

Les enviamos un afectuoso saludo,

3.15.2017

brechas entre los hombres y mujeres argentinos en la participación de la vida pública

Día de la Mujer: el mejor regalo, políticas pro equidad de género



Aún persisten amplias brechas entre los hombres y mujeres argentinos en la participación de la vida pública y en la distribución de las tareas de cuidado. En este marco, el 20 y 21 de marzo CIPPEC organizará en Buenos Aires un encuentro del Women20 (W20), un proceso de diálogo del G20 que busca mejorar la participación de las mujeres en la fuerza laboral y fomentar su inclusión financiera y digital.

(Buenos Aires, 7 de marzo de 2017) El 8 de marzo de 1857, en Nueva York, obreras textiles organizaron una protesta contra los salarios bajos y las condiciones inhumanas en que trabajaban y fueron brutalmente reprimidas. Desde entonces, la conmemoración del Día de la Mujer busca alcanzar la plena participación, en condiciones de igualdad, de las mujeres en la vida política, civil, económica, social y cultural.

La fecha es una oportunidad para reflexionar sobre cuánto le falta avanzar a la Argentina para alcanzar la paridad entre hombres y mujeres y cuál debería ser el rol del Estado y de la sociedad en su conjunto para acelerar este progreso. La equidad de género implica la igualdad de derechos y oportunidades, y está íntimamente vinculada con el desarrollo social, económico y humano de un país. Por ello, garantizarla debe ser un compromiso de todos.
En 2017 aún persisten amplias brechas entre los hombres y mujeres argentinos en términos de participación en la vida pública y distribución de las tareas de cuidado al interior de los hogares.

En este marco, el 20 y 21 de marzo CIPPEC organizará en Buenos Aires un encuentro del Women20 (W20), uno de los llamados "procesos de diálogo" que funcionan en el marco del G20. Creado hace tres años, su objetivo es incrementar 25% la participación de las mujeres en el mercado laboral para 2025. Los temas del W20 para 2017 incluyen la participación de las mujeres en la fuerza laboral, que reciban la misma paga que los hombres por su trabajo, las mujeres en las posiciones gerenciales, la compatibilidad entre la carrera y la familia, la evaluación del empleo remunerado y de las tareas de cuidado, el emprendedorismo de mujeres, el acceso al mercado de capitales y el cierre de la brecha digital de género.

Situación de la Argentina

Según el estudio elaborado por CIPPEC "Radiografía de las mujeres en la vida pública", en el ámbito laboral, en nuestro país, las mujeres enfrentan considerablemente mayores dificultades que los varones tanto para insertarse en el mercado laboral como para ascender a puestos de mayor jerarquía. Asimismo, el sector ocupacional donde ellas se insertan, el nivel de formación que se les exige, así como la remuneración que reciben evidencian claras desventajas en relación con los varones.

Siguiendo la tendencia regional, la tasa de actividad femenina está estancada hace 15 años: solo una de cada dos mujeres es activa laboralmente (trabaja o busca trabajo), cifra que contrasta fuertemente con el 72% de actividad laboral masculina. Además, a las mujeres les cuesta más obtener empleo (el 43% de las mujeres trabaja, más allá de las tareas de cuidado; en varones ese porcentaje es 67%) y, una vez que lo hacen, suele ser en empleos de peor calidad (con mayor informalidad, menores salarios y peores puestos). Estas dificultades están íntimamente relacionadas con los estereotipos de género y, sobre todo, con la falta de equidad existente en la distribución de las tareas al interior de los hogares.

A pesar de algunos cambios en el ejercicio de ciertos roles asignados culturalmente, la creciente inserción laboral de las mujeres en la segunda mitad del siglo pasado no se vio acompañada de una redistribución de roles domésticos, por lo cual se tradujo en una "revolución estancada". Las mujeres siguen siendo mayoritariamente las responsables principales de la organización del hogar y el cuidado de niños: en promedio destinan 6,4 horas diarias a desarrollar tareas de cuidado mientras que los varones dedican tan solo 3,4 horas. Esta sobrecarga de tareas en las espaldas femeninas trae aparejadas serias dificultades en su desarrollo laboral, condenándolas a optar por trabajos de menor responsabilidad y peor calidad.

Aun cuando logran insertarse en el mercado laboral, las mujeres sufren mayores restricciones para acceder a puestos de decisión (el denominado "techo de cristal") y a los sectores más dinámicos de la economía (las "paredes de cristal"). Según la Encuesta Permanente de Hogares solo tres de cada diez puestos de jefatura son ocupados por mujeres y su salario promedio es un 27% menor que el de los varones en puestos con las mismas responsabilidades.

La función pública

Por otra parte, en la función pública, donde el Estado podría dar un ejemplo a seguir por el sector privado, queda un largo camino por recorrer. El 50% de los empleados del Poder Ejecutivo Nacional (PEN) son mujeres pero solo el 30% del personal jerárquico del PEN son mujeres (ministros, secretarios, subsecretarios, directores nacionales y generales, y titulares de organismos descentralizados e instituciones de la seguridad social).

Otro tanto sucede en el Poder Legislativo Nacional. En Diputados, ley de cupo mediante, solo 34% de las bancas están ocupadas por mujeres. En la Cámara Alta, 40% de las bancas están en manos de mujeres. Por otra parte, nunca una mujer presidió la Cámara de Diputados de la Nación.

En el Poder Judicial, las mujeres son el 54% del total del personal en los distintos estamentos, con excepción de la Corte Suprema de Justicia de la Nación y del Ministerio Público Fiscal. Sin embargo, en la Justicia provincial el 44% de los jueces son mujeres mientras que en la Justicia nacional y federal solo ocupan ese puesto un 34% de mujeres. En sintonía con esta tendencia, en el máximo tribunal de Justicia de la nación, la Corte Suprema, solo uno de los magistrados es mujer (Mapa de Género de la Justicia Argentina, 2013. Oficina de la Mujer, CSJN).
Las políticas que faltan
Si bien la movilización política y social de las mujeres cobró mayor fuerza en los últimos años y ayudó a visibilizar una realidad poco iluminada, el país necesita trabajar fuertemente en disminuir las disparidades entre varones y mujeres a partir de la construcción de mayores estándares de igualdad de oportunidades. En este sentido, desde CIPPEC consideramos que es necesario transversalizar la perspectiva de género en las políticas públicas, en particular a través de cuatro ejes:

1. Propiciar una política nacional de cuidados y modificar el régimen de licencias por paternidad, maternidad, y familiares.
2. Promover la autonomía económica de las mujeres incidiendo para que las políticas educativas y laborales adopten enfoques que promuevan un mayor y mejor acceso de las mujeres al empleo de calidad.
3. Garantizar el logro de los derechos sexuales y reproductivos.
4. Incrementar el poder de decisión de las mujeres reduciendo el techo de cristal y promover la paridad en las listas electorales.
Por último, lograr transformaciones profundas requiere que estas medidas estén acompañadas de un fuerte compromiso y participación de la sociedad. La equidad de género es una responsabilidad colectiva: los estereotipos que en la cotidianeidad nos parcializan la lectura y nos confinan a una mirada patriarcal se deconstruyen entre tod@s.
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Área Institucional

9.15.2016

Mirta Praino recibió la Invitación a participar del Congreso Internacional Mujeres Empresarias Gema



Estimadas Amigas,

Tenemos el enorme placer de invitarlas a   la Presentación de Prensa del 1er Congreso Internacional de Mujeres Empresarias –GEMA  “Innovación & Liderazgo 3.0 “

 Las esperamos!

9.11.2016

Mirta Praino (MC) junto a Concejales firmaron el Pacto de Padua junto al Intendente de Merlo

Concejales firmaron el Pacto de Padua en la ciudad de Merlo junto a 37 ediles multisectoriales

Concejales de Cambiemos firmaron el Pacto de Padua en la ciudad de Merlo junto a 37 ediles multisectoriales
Esta semana concejales de la Provincia de Buenos Aires, participaron del encuentro multisectorial para la firma del Pacto de Padua junto al Intendente Gustavo Menendez.

En la quinta “La Colonial”, Mirta Praino (MC) junto a 38 concejales pertenecientes a distintas fuerzas políticas de la Provincia de Buenos Aires se comprometieron a cumplir los 10 puntos enmarcados en la encíclica Laudato si' ((Alabado seas) del Papa Francisco.
El anfitrión fue el Intendente Gustavo Menéndez, estuvieron presentes el Padre Gerardo Gómez y el Presidente del Honorable Concejo Deliberante Pablo Rendich junto a los concejales de Merlo..

“Es una inmensa felicidad ver que este proceso de tomar conciencia del profundo mensaje que nos deja a través de Laudato si' el Papa Francisco va tomando forma” expresó el Intendente Gustavo Menéndez, y agrego: “La firma del Pacto no es una foto políticamente correcta sino que es comprometerse, transformarse en un militante por la vida”.

De la misma manera los concejales hicieron hincapié en los 10 puntos del pacto, que “son claros y comunes en nuestro pensamiento como vecinos, ciudadanos y funcionarios en la búsqueda del bien común, porque la idea es superadora a cualquier ley u ordenanza ya que el pacto se refiere a los derechos de la vida y la contemplación del ser humano en su totalidad incluyendo a su hábitat y medio ambiente” 
En línea con el pedido que Francisco hizo a los alcaldes de todo el mundo en el encuentro "Esclavitud moderna y cambio climático, el compromiso de las grandes ciudades", los firmantes del "Pacto de San Antonio de Padua" llamaron a trabajar en diez puntos: 
1) combate del narcotráfico; 2) prevención de la drogodependencia; 3) lucha contra el hambre; 4) combate contra la violencia de género; 5) defensa de la familia y rechazo al aborto; 6) impulso de las energías renovables; 7) combate de la pobreza; 8) acceso universal a la salud, la educación y el agua potable; 9) erradicación del abuso infantil y la trata de personas; 10) creación de observatorios para "tareas de cambios de paradigmas, de conductas individuales y colectivas" según lo propuesto para la encíclica Laudato sí.

5.05.2016

Invitación a participar del II Foro Latinoamericano de Salud, a realizarse en la Ciudad de México,

Agradecida por la invitación a los  Organizadores del II Foro Latinoamericano de Salud, a realizarse en la Ciudad de México, desde el Foro Mujeres Iberoamerica                                 Mirta Praino

Te esperamos en el II Foro Latinoamericano de Salud 
Es un desafío mayor: universalizar la cobertura de salud a toda la población. Ligado a ello, está el reto de gestionar mejor hospitales y clínicas, y sacar provecho de las nuevas tecnologías médicas, de gestión y de información que deben mejorar la eficiencia y disminuir costos.


Ese será el foco del nuevo Foro Latinoamericano de Salud, que este año tendrá lugar en Ciudad de México y reunirá a los actores claves de los sistemas de salud de la región



4.24.2016

Solo el 20 % de los puestos jerárquicos son ocupados por mujeres Además, ellas ganan entre el 13 y 21 % menos de lo que perciben sus pares masculinos

En el mundo empresario, en tanto, si bien existe paridad de género en los niveles inferiores (49% mujeres, 51% varones), la presencia femenina disminuye en las posiciones ejecutivas (33% en gerencias, 26% en gerencias seniors) y sólo el 20% alcanza el podio jerárquico, señaló Weisz al presentar la última encuesta de Mercer 2016, que consultó a 600 organizaciones en 44 países para el estudio "Cuando las mujeres progresan.
 PARA LA NACION

 Pese a los avances de las últimas décadas aún queda por mucho camino para alcanzar la equidad de género en las organizaciones. La escasa presencia de mujeres en posiciones jerárquicas, la disparidad salarial con respecto a sus pares varones, la falta de políticas que acompañen la crianza de los chicos, así como las barreras invisibles, son algunos de los desafíos pendientes.              
En estas conclusiones coincidieron la vicepresidenta de la Nación Gabriela Michetti; Ana María Weisz, directora de Retiro de Mercer, y Adela Sáenz Cavia, mentora de Voces Vitales, en un encuentro sobre diversidad que organizó Microsoft. "La diversidad de estilos, de educación, de pensamientos, nos fortalece como organización y como personas, nos hace crecer. Por estar en el mes que se conmemora el Día de la Mujer vamos a reflexionar sobre la diversidad de género", invitó Diego Bekerman, director general en Microsoft Argentina & Uruguay, al dar la bienvenida.
"En la Argentina la posición de la mujer está mejor que en el resto de América latina. En el ámbito político por las leyes de cupo se obliga a los partidos a tener una mujer cada tres varones en las listas legislativas y ese tercio lo superamos bastante en el Congreso Nacional", dijo Michetti. Al tiempo que reconoció que en el Poder Ejecutivo la participación de las mujeres es mucho menor.En el mundo empresario, en tanto, si bien existe paridad de género en los niveles inferiores (49% mujeres, 51% varones), la presencia femenina disminuye en las posiciones ejecutivas (33% en gerencias, 26% en gerencias seniors) y sólo el 20% alcanza el podio jerárquico, señaló Weisz al presentar la última encuesta de Mercer 2016, que consultó a 600 organizaciones en 44 países para el estudio "Cuando las mujeres progresan."
"Ahora las mujeres tienen chicos a partir de los 35 años, cuando ya crecieron en la carrera, y si las empresas no les ofrecen las condiciones que necesitan para criarlos se van y quizá no vuelven". Y remarcó la escasez de talento, la dificultad de las compañías para remplazarlo. "Aun pese a los esfuerzos de muchos empleadores en la retención y promoción de estas mujeres -agregó- hay que profundizar en políticas que las acompañen en la crianza con estrategias de trabajo flexibles, y de manera flexible: quizá no igual para toda la empresa, sino por áreas. En las industrias grandes, por ejemplo, tener guarderías."
Por su lado, antes de mencionar otras encuestas y coincidir con algunas estadísticas, Michetti habló de lo masculino y lo femenino como características complementarias y señaló un riesgo: "Muchas veces las mujeres al tomar decisiones que impactan en la sociedad, en la empresa, en donde fuera, no ponemos en juego lo femenino. En política, un ámbito todavía muy marcado por la masculinidad -hasta en los horarios de trabajo que son mucho más propios del varón que de la mujer-, aparecen cada vez más mujeres, pero no siempre aparece lo que podemos aportar distinto al varón y que enriquece". Y subrayó tres habilidades femeninas: la de poner el foco a largo plazo, la de integrar tareas y miradas, y la empatía, la capacidad de ponerse en los zapatos del otro.
"Otro dato llamativo: las empresas en América latina que cuentan con una o más mujeres en sus comités ejecutivos presentan una rentabilidad de capital 44% superior a aquellas que no las incluyen. Esto también lo vemos en la política aunque no se pueda medir tan exactamente: cuando existe presencia femenina en las decisiones, se nota que son mucho más aceptadas y sostenidas por la comunidad que cuando no la hay", comparó Michetti.
Brechas y barreras invisibles
Al igual tarea y responsabilidades, según la encuesta global de Mercer, la mujer gana 13% menos que su par masculino en las posiciones más altas y la diferencia trepa al 21% al bajar a la base de la pirámide. "En los planes de compensación no hay un ítem que diga que la mujer va ganar menos. Muchas veces somos nosotras las que aceptamos una remuneración menor a cambio de ciertas condiciones y beneficios, sobre todo cuando llegan los hijos", opinó Weisz.
Michetti indicó que de acuerdo con el informe salarial 2014-2015 de la oiT, la brecha salarial entre hombres y mujeres tiene una parte que se explica por determinadas condiciones de trabajo -educación, sector económico, intensidad laboral, etc.- "pero otra parte enorme es inexplicable. En la Argentina la brecha es del 27% y sólo se puede explicar el 12%, con lo cual hay un 15% que tiene que ver con culturales".
Además de la necesidad de seguir impulsando políticas públicas y corporativas que tiendan a equiparar las desigualdades, las oradoras también remarcaron las barreras invisibles arraigadas en lo cultural. "Muchas veces es la mujer la que se limita y se frena por sus creencias, pero con un trabajo interno, de autoconocimiento, podría tratar de identificarlas para cambiarlas. A su vez el varón en posiciones de liderazgo también tiene que comprometerse con la equidad. El desafío es complementar nuestras diferencias lo mejor posible", concluyó Sáenz Cavia.
http://www.lanacion.com.ar/1892314-solo-el-20-de-los-puestos-jerarquicos-son-ocupados-por-mujeres
DOMINGO 24 DE ABRIL DE 2016